MV94 %
Mara Vogel
Senior Product Engineer
Miro
TU Berlin
MiroTU BerlinB2B SaaS: JaBerlin: Ja
KI-Kandidatensuche, Agenten und Outreach
Beschreib, wen du suchst. Blosto findet passende Kandidaten.
Beschreibe die Rolle so, wie du sie einer Kollegin erklären würdest – oder füge die Stellenbeschreibung ein. Blosto findet passende Kandidaten, zeigt dir, warum jede Person passt, und spricht die an, die du freigibst.
Kostenlos starten · Keine Kreditkarte · Kein Demo-Termin
Wen suchst du?
MV
Mara Vogel
Senior Product EngineerMiroTU Berlin
MiroTU Berlin94 %
EK
Elif Kaya
Lead Software Engineer
Notion
RWTH Aachen
NotionRWTH Aachen88 %
NB
Noah Berger
Staff Frontend Engineer
Personio
HU Berlin
PersonioHU Berlin72 %
Beispiel ausprobieren
[01] So funktioniert es
Ein Tool von der Stellenbeschreibung bis zur ersten Antwort.
Suche, Bewertung und Ansprache passieren an einem Ort. Jeder Kandidat wird an deiner Rolle gemessen, jede Bewertung ist begründet, und niemand wird ohne dein Okay kontaktiert.
01 · Kandidatensuche
Such so, wie du sprichst. Ohne Boolean-Strings.
Ein Satz reicht: wer, wo, welche Erfahrung. Blosto macht daraus eine Suche mit klaren Passungskriterien und sortiert alle Kandidaten danach – du siehst auf einen Blick, wer sich lohnt und warum.
“Senior Product Engineers in Berlin mit B2B-SaaS-Erfahrung. Agenturen ausschließen.”
Passende Kandidaten werden gefunden und bewertet
Bewertete Kandidaten
Beste Matches zuerst – mit Begründung
MV94 %
Mara Vogel
Senior Product EngineerMiroTU Berlin
MiroTU BerlinB2B SaaS: JaBerlin: Ja
NB76 %
Noah Berger
Staff Frontend EngineerPersonioHU Berlin
PersonioHU BerlinEK91 %
Elif Kaya
Lead Software EngineerNotionRWTH Aachen
NotionRWTH Aachen02 · KI-Recruiting-Agenten
Die Suche läuft weiter, während du Interviews führst.
Richte eine Rolle einmal ein. Ihr Agent sucht weiter, lernt aus deinen Ja/Nein-Entscheidungen und hat neue Kandidaten zur Prüfung bereit, wenn du zurückkommst. Was er allein darf, entscheidest du.
Product Engineering
Kontaktiert
28
Zu prüfen
3
Freigegeben
12
Sucht nach neuen Kandidaten
Wendet dein Feedback an
3 neue Matches zur Prüfung bereit
03 · Kandidatenansprache
Persönliche Ansprache, automatisiert.
Freigegebene Kandidaten erhalten personalisierte E-Mail- und LinkedIn-Nachrichten mit automatischen Follow-ups – und alles stoppt, sobald jemand antwortet.
Kandidaten-Sequenz
Sequenz läuftLinkedIn-Kontaktanfrage
2 Tage warten
Anfrage angenommen?
Ja
LinkedIn-Nachricht
Nein
Personalisierte E-Mail
[02] KI-Recruiting-Agenten
Die Suche läuft weiter, während du Interviews führst.
Richte eine Rolle einmal ein. Ihr Agent sucht weiter, lernt aus deinen Ja/Nein-Entscheidungen und hat neue Kandidaten zur Prüfung bereit, wenn du zurückkommst. Was er allein darf, entscheidest du.
Was der Agent übernimmt01
Zeig ihm, wie ein Top-Kandidat aussieht
Lege Must-haves und Ausschlusskriterien fest und bewerte ein paar Beispielprofile.
02
Lass ihn rund um die Uhr suchen
Der Agent scannt den Markt weiter und fügt der Rolle neue Matches hinzu.
03
Wähle, wie viel Kontrolle du willst
Prüfe jeden selbst, gib Shortlists frei oder lass starke Matches automatisch weiterlaufen.
04
Starte die Gespräche
Freigegebene Kandidaten bekommen persönliche E-Mails und LinkedIn-Nachrichten – Follow-ups stoppen, sobald jemand antwortet.
Kandidatenprüfung
Manuelle FreigabeLS
92 %Laura Schneider
Senior Product Engineer · Berlin
B2B-SaaS-ErfahrungJa
Technische FührungTeilweise
Im Gespräch prüfen
Python und MLJa
Die KI macht die Fleißarbeit. Dein Team entscheidet.
Blosto baut die Suchen, prüft die Profile und entwirft die Ansprache. Du setzt die Kriterien, gibst Kandidaten frei und führst jedes Gespräch selbst.
“Du bekommst nicht noch eine Liste mit 500 Profilen. Du bekommst 20 Leute, mit denen sich ein Gespräch lohnt – und die Gründe dafür.”
[03] Alles enthalten
Alles, was du zum Besetzen brauchst. Nichts, was ablenkt.
Prüfe den Markt vor der Suche
Sieh, wie viele Leute deine Anforderungen wirklich erfüllen – und passe sie an, bevor das Team eine Woche verliert.
Ein Projekt pro Rolle
Suche, Kandidaten, Feedback und Nachrichten an einem Ort. Keine Spreadsheets, keine zwanzig Tabs.
Hol den Fachbereich ins Boot
Teile bewertete Kandidaten mit sichtbarer Begründung, statt über Bauchgefühle zu diskutieren.
Follow-ups, die von allein laufen
E-Mail- und LinkedIn-Schritte gehen planmäßig raus und stoppen automatisch bei einer Antwort.
Antworten mit vollem Kontext
Lies jede Antwort direkt neben Profil, Rolle und Nachrichtenverlauf.
Kostenlos starten. Ohne Demo-Termin.
Registriere dich, beschreibe deine erste Rolle und prüfe noch heute bewertete Kandidaten. Ergänze Agenten und Ansprache, wenn du mehr abgeben willst.
[04] FAQ
Häufige Fragen
Für wen ist Blosto?+
Für Inhouse-Recruiter und Hiring-Teams, die Kandidaten brauchen, die sich nicht von selbst bewerben – besonders bei technischen, spezialisierten oder Senior-Rollen.
Wie starte ich?+
Registrieren, Stellenbeschreibung einfügen oder beschreiben, wen du suchst – und in wenigen Minuten die ersten bewerteten Kandidaten prüfen. Ganz ohne Demo-Termin.
Woher weiß Blosto, ob jemand passt?+
Blosto erstellt aus deiner Rolle Passungskriterien – Must-haves, Präferenzen, Ausschlüsse – und bewertet jedes Profil daran. Kriterien und Begründung kannst du jederzeit einsehen und ändern.
Schreibt Blosto Kandidaten ungefragt an?+
Nein. Standardmäßig gibst du jeden Kandidaten und jede Nachricht frei. Wenn du willst, können starke Matches später automatisch in die Ansprache gehen.
Wie sieht die Ansprache aus?+
Personalisierte E-Mail- und LinkedIn-Sequenzen mit geplanten Follow-ups. Der Versand stoppt automatisch, sobald ein Kandidat antwortet.
Ersetzt Blosto unser ATS?+
Nein – Blosto übernimmt alles vor dem ATS: Kandidaten finden, bewerten und ansprechen. Sobald jemand im Prozess ist, bleibt euer ATS das führende System.
Deine nächste Top-Besetzung bewirbt sich nicht. Finde sie.
Beschreibe eine offene Stelle und sieh noch heute bewertete Kandidaten – dann entscheide, mit wem sich ein Gespräch lohnt.
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